离职证明格式：怎样有效获取你的离职证明

离职时，很多人都会遇到一个棘手的难题，那就是怎样正确获取离职证明。离职证明不仅是一张纸，更是你未来职业的必要材料。如果公司不愿意出具，怎么办？今天我们就来聊聊离职证明格式，以及该怎样顺利获取。

什么是离职证明？

开门见山说，让我们明确什么是离职证明。根据《劳动合同法》的规定，离职证明是用人单位在员工解除或终止劳动合同时，出具的一份官方文件。它通常包括下面内容内容：

– 员工的基本信息（姓名、职位、入职及离职日期等）

– 劳动合同的解除或终止日期

– 在公司的职业年限

离职证明格式虽然简单，但内容却非常关键。它不仅会影响你的新职业入职，还可能关系到社保的转移等难题。

当公司拒绝开具离职证明时，你该怎么办？

在实际操作中，很多离职员工会遭遇公司拒绝开具离职证明的情况。面对这种情况，我们是否应该无奈接受呢？当然不！下面内容是多少有效的策略。

第一招：书面催告

开门见山说，你可以采用书面催告的方式。这不仅可以给公司一个缓和的台阶，还有助于将来维权。在催告函中，你可以写明下面内容几点：

1. 你的基本信息，包括姓名、身份证号等。

2. 催告事由，即公司应在多长时刻内出具离职证明。

3. 提醒公司可能面临的法律后果。

用邮寄或亲自递交的方式将催告函送到公司，并保留好相关证据，比如快递单或录音。

第二招：向劳动监察部门投诉

如果催告未果，不妨考虑向劳动监察部门投诉。这比申请仲裁更快速，由于投诉通常会在1-2周内得到处理。在线投诉的步骤相对简单，你只需在当地的社会保障局官网填写相关信息并上传证据，便能发起投诉。

第三招：申请仲裁

如果前两招依然无效，你需要走上仲裁的道路。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据，包括职业合同、工资记录以及催告函等材料。仲裁经过可能需要1-3个月，但如果能够清晰陈述你的诉求，绝大部分情况下都能达成预期结局。

额外注意事项

在申请离职证明经过中，还有多少细节需要特别注意：

1. 离职证明中的负面评价：有些公司可能会在离职证明中加入不实的负面评价，遇到这种情况，你有权要求重开，不再包含这些内容。

2. 试用期离职的证明：即便在试用期离职，公司也应出具离职证明，不能以“未转正”为理由拒绝。

3. 公司倒闭的情况：若公司已不在，记得寻找清算组，或通过工商局查询相关信息。

离职证明对每位员工来说都至关重要。遇到困难时，不要放弃，也不要害怕。通过合理的方式催告、投诉或仲裁，绝大多数难题都能得到解决。记住，离职证明是你的权利，合理维护自己的权益是每位员工应有的态度。希望今天的分享能帮助到你，顺利获取离职证明，开启新的职业篇章！