在公司运营经过中，放假通知也是一项重要的职业。那么，公司放假通知怎么写，才能让员工清晰明了，做到人性化呢？今天，我们就来聊一聊这个话题，帮助你写出杰出的放假通知。

一、放假通知的基本要素

撰写放假通知时，开头来说要包含多少基本要素。包括放假的起止日期、调休安排、以及发工资的相关信息。这些信息虽然看似简单，但却是每位员工最关心的部分。

例如：“根据国务院办公厅通知，我公司定于10月1日至10月8日放假，共8天；其中，9月28日（周日）和10月11日（周六）正常上班。”这样的表达直接明了，方便大家快速了解放假安排。

二、注意事项要提前说明

为了避免因假期安排而引起的误解，公司放假通知怎么写还需要强调一些注意事项。比如，假期中的加班、工资发放等。这不仅可以展现公司的责任感，也能进步员工的满意度。

可以这样写：“假期期间，若需加班，将按照法律规定支付加班费，具体为法定节假日加班工资300%。”这样的说明让员工感受到公司对其权益的重视，增强了信赖感。

三、简洁明了是关键

在撰写通知的经过中，避免使用复杂的句子和专业术语。目标是让所有员工在第一时刻就能够领会。例如：“请大家注意，假期前的职业安排请尽量提前安排好，以免影响职业进度。”

这样的语言简单易懂，能够避免由于文字表述造成的误解。在写通知的时候，尽量保持简洁，让人一目了然。

四、可以加入一些人性化的关怀

除了传达放假信息，放假通知中适当地加入一些人性化的关怀，可以让员工感受到公司的温暖。例如，在小编觉得处可以加一句：“祝大家假期愉快，充分放松，期待假期后大家的精妙表现！”

这样的结束语不仅轻松友好，还能拉近公司与员工之间的距离，让每位员工都感受到关怀。

拓展资料

说白了，公司放假通知怎么写并不复杂，关键是抓住基本要素，保持简洁易懂，并加入一些人性化的内容。通过这篇文章，相信你能轻松掌握编写放假通知的技巧，保证信息传达清晰顺畅。准备好了吗？让我们一起为即将到来的假期做好准备吧！